Английский
Финский
Немецкий
Русский

Методология Работы

Наша работа основана на практическом и интерактивном подходе.

Из опыта мы знаем, что наиболее эффективная форма передачи знаний - личное общение с экспертами. Вместо написания формальных отчетов, мы инвестируем время в общение с клиентом и его командой. Мы считаем такую форму работы самой эффективной, потому что для достижения результата важно иметь не только знания, но и мотивацию. Типичные консалтинговые отчеты лишены этого элемента и поэтому часто отправляются на полку. В то время, как для нас наибольшей ценностью является реализация наших рекомендаций на практике и достижение положительного результата клиентом. 

Наша задача - это не только передача опыта и разработка рекомендаций, а также мотивация и воодушевление клиента на реализацию изменений на практике

Ключевой проблемой в проектах по обмену опытом является адаптация международного опыта к местным условиям. Поэтому мы предпочитаем тесно сотрудничать с нашими клиентами и местными консалтинговыми компаниями.

Рис. Ключевые элементы в методологии InnoPraxis
 

 

  • Исследования (проводятся экспертами InnoPraxis совместно с местными партнерами, в которых мы определяем круг задач для наших партнеров: что должно быть проанализированно, на что обратить внимание и т.д.).
  • Интервьюирование (мы применяем специальные модели для идентификации скрытых областей; наши эксперты проводят интервьюирование ключевых участников и фирм посредством личных встреч; интервью по телефону и онлайн интервью используются в основном для больших аудиторий).
  • Рабочие сессии (наши эксперты используют рабочие сессии в различных целях: для анализа существующих проблем, для разработки единого видения, стратегии развития или проектирования инфраструктуры; мы рассматриваем рабочие сессии как отличный инструмент взаимодействия вместо одностороннего общения от консультанта к клиенту).
  • Тренинги (мы используем тренинги как основной инструмент в нашей работе; также мы предлагаем тренинги как отдельный продукт, например, вводный или открытый тренинг для различных участников. Тренинг проводится в течении 2-3 дней и раскрывает различные аспекты инновационной системы).
На главную Карта сайта
Текст +
Текст -