Английский
Финский
Немецкий
Русский

Лекция на тему Европейской инновационной бизнес-культуры в Пекине

2013-05-15 00:00

 

В начале мая этого года, Юлия Роелофсен выступили на ежегодной международной конференции «Международные Технологии и Инновации». Конференция регулярно проводится международной ассоциацией “Technology Innovation International” (Технологии Инновации Интернэшенэл).

Организатором мероприятия с китайской стороны выступила компания  - Coway International TechTrans, одна из ключевых организаций страны по вопросам международного техноголического трансфера.

 

Китайские партнеры проделали отличную работу в части организации мероприятия и привлечения участников из разных регионов страны. Подробная программа мероприятия, презентация и списко участников доступны на сайте на английском языке здесь.

 

Организаторы конференции сами стали примером инновационного подхода, начав мероприятие не с традиционных выступлений на тему технологий, а более широких тем. В пленарных сессиях первого дня большинство выступлений освещали такие темы, как мотивация сотрудничества, поиск новых бизнес моделей в изменившемся мире, инновационная и деловая культура Азии и Европы. Призыв обратить внимание на то, что технологии и инновации производятся людьми и успешных транфер технологий не возможен без доверительных партнерских отношений, задал положительный тон всем следующим сессиям и неформальному общению.

 

Лекция компании InnoPraxis также на этот раз освещала не инфрастркутурную часть инновационной системы, а именно “Инновационную и деловую культуру Европы” и была призвана прежде всего дать практические рекомендации и поделится опытом с азиатскими участниками конференции.

Стоит отметить тенденцию, что в последнее время все больше исследователей по вопросам инноваций отводят ключевую роль таких факторам, как доверие, среда, мотивация и другие, то есть так называемому человеческому фактору. А эта очень субъективная отрасль, трудно измеряемая и управляемая. Смещение внимание на эти по сути психологические аспекты накладывает дополнительные требования на руководителей технопарков, кластеров и бизнес инкубаторов. Строительство здания намного более понятно и планируемо, чем создание “инновационной атмосферы” или “строительство доверия”. Однако, без этого аспекта невозможен успех и мы можем быть только рады тому, что в современном мире у людей появляется возможность развивать также собственные навыки, социальные сети и учится правильной работе в команде.

Слайды презентации на английском языке можно посмотреть ниже:

На главную Карта сайта
Текст +
Текст -